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2° WEBINAR WELFARE AZIENDALE IL 20 OTTOBRE

“Gli ammortizzatori emergenziali e la normativa anti-recessi nel decreto di agosto e ipotesi di ristrutturazioni aziendali nel 2021”. Questo il titolo del 2° evento webinar che si terrà il 20 ottobre 2020 dalle 15.30 alle 17.00. Saranno relatori il professore di Diritto del Lavoro all’Università Ca’ Foscari di Venezia, Francesco Natalini e Roberto Vinciarelli, analista normativo e Consulente del lavoro.

Saranno trattati i seguenti argomenti:

• Gli ammortizzatori emergenziali (fino al 31/12/2020) dopo il Decreto Agosto: la cigo, l’assegno ordinario del fis, la cig in deroga, il fondo fsba e i fondi bilaterali (art 26 dlgs 148 15);
• La normativa anti recessi economici prevista dall’articolo 14 del Decreto Agosto;
• La alternativa tra la fruizione degli ammortizzatori emergenziali e la nuova agevolazione contributiva parametrata alle ore di ammortizzatore di maggio e giugno (art 3 del Decreto Agosto);
• Il dubbio normativo: il datore che non ricorre agli ammortizzatori del Decreto Agosto (art 1) e che non ricorre all’esonero di 4mesi (art 3 del Decreto Agosto) può recedere per motivi economici dopo il 17/8 o deve attendere il 31 12?
• Prospettive post covid-19 (dal 2021):
• Ipotesi per abbattere il costo del lavoro, salvaguardare i posti di lavoro (evitare i recessi economici) e sostenere il potere di acquisto dei dipendenti:

1. La trasformazione del rapporto da full time a part time;
2. La riduzione della retribuzione: parte della retribuzione riducibile e procedure per la riduzione;
3. Il demansionamento ai sensi dell’art. 2103 comma 6 del codice civile;
4. Il fondo rafforzamento competenze (art 88 dl 23 2020 / art 4 del Decreto Agosto) e la destinazione di parte dell’orario di lavoro per formare le competenze del dipendente in vista di una ristrutturazione aziendale e in chiave di prevenzione alla perdita del lavoro;
5. Gli ammortizzatori ordinari (cigo/cigs causale crisi-riorganizzazione-solidarietà difensiva)
6. 6-la contemporaneità del piano welfare e degli ammortizzatori ordinari (esempio: solidarietà difensiva e credito welfare);
7. La estrema ratio del recesso economico (licenziamento per giustificato motivo oggettivo individuale e individuale plurimo/licenziamento collettivo), le imprese fino 15/+15, gli assunti prima e dopo il 7 3 2015.